WCA社会责任验厂-杭州亮点bsci验厂认证咨询公司

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类别：验厂访问量：编辑：admin)日期：2017-03-01 16:03

WCA社会责任验厂标准

工厂状况评估

童工

1、工厂仅雇用在当地法规要求允许年龄的员工（如果没有法规要求，15周岁以上）；
2、身份证被评估过并且复印件被保持；

3、青少年雇员（如果存在）应在当地政府主管部门备案过；
4、青少年雇员（如果存在）需提供体检； 5、体检的费用应由工厂支付；

6、应为青少年雇员提供置业健康安全的教育和培训；

7、危险工作或处理危险的物质晚班换班时应不得使用青少年雇员；
8、学徒或临时工不能被虐待以避免为正式雇员支付正常的工资和福利；

9、一旦在工厂发现使用童工，应有一个补救机制来保证他们重新回学校学习或者享受寒暑

假方案或者其他更好的为童工提供最好的饮食服务的方法。

强迫劳动

1、没有使用处于关押的（没有按照ILO第29章）、假释期间的、或者被工厂或掮客利用的包身工的员工。

2、员工被收押他们的身份证、护照、或者其他的身份证明文件；

3、没有要求对雇员收取押金，除非当地法规允许统一的制服、徽章、工具保证金；
4、雇员出于自愿的原则决定是否加班；
5、在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂；

6、雇员可自由的在工作场所内活动：例如：不收任何限制的去洗手间；
7、雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同；

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